Como é realizada a Análise de Fatores Humanos em Acidentes de Trabalho na sua organização?
As investigações de acidentes nas organizações deverão implicar uma análise cuidada da falha humana.
Sabia que através de uma metodologia sistemática podemos conseguir identificar causas latentes ou raiz, que se revelam fundamentais na prevenção de acidentes similares?
A maioria das organizações despendem atualmente elevados recursos na promoção de segurança, conciliando abordagens técnicas, comportamentais e de gestão.
No entanto, apesar do maior investimento, continuam a ocorrer acidentes no trabalho, com diferentes níveis de gravidade, em que por vezes a causa não é facilmente detectada, ou é simplesmente considerada erro humano, sem investigação ou análise subsequente.
A avaliação de factores humanos revela-se assim crítica numa análise integrada dos acidentes ou quase acidentes ocorridos, e pode ser realizada conjuntamente com uma avaliação de riscos psicossociais e de avaliação de cultura de segurança.
Para este ano ser um ano de zero acidentes, será importante continuamente melhorar a metodologia de análise de acidentes na sua organização, bem como implementar uma avaliação preventiva de factores humanos e de riscos psicossociais, garantindo que causas latentes ou raiz são endereçadas pela organização de forma preventiva e não reactiva.
Acrescente a análise de factores humanos e a avaliação de riscos psicossociais no seu plano de ação para 2017!
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